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摘要: 位于南京的途牛旅游网总部12月21日上午9点半左右突然辞退大约400人,有的整个部门被裁掉,组织架构遭到血洗。

为什么途牛一夜之间裁员400人,被裁员工却像中奖一样?



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来源:三茅网(sanmaohr),专业的HR学习平台


21日下午,在距离2018只剩下不到10天的时间里,有人在职场社交平台陆续爆料称:位于南京的途牛旅游网总部12月21日上午9点半左右突然辞退大约400人,有的整个部门被裁掉,组织架构遭到血洗。




有途牛员工写道,“真是血洗,今天在四楼遇到认识的人,打招呼都变成还活着吗”


另有前员工表示,“今天知道消息眼泪掉下来,我刚走一个月,以前的大部门整个被拿掉了。很难过。”


据称,途牛此次被裁员工是在毫不知情的情况下被辞退,一早收到公司通知后,要求收拾东西下午就走人。


虽然裁员来势凶猛,都来不及给同事打声招呼,但被辞职却都喜笑颜开,甚至有人称:感觉像中了大奖一样。


这是为什么呢?


史上最有责任感的裁员


印象中,不管什么公司,每次裁员都像一场血洗。偷偷摸摸的,既要安抚被辞员工,又要稳定在职员工情绪,还要做好各种对外公关。而被辞退员工,要么呼天抢地,或者要死要活。

途牛有点不一样。某种程度上,裁员本身就是一种不负责的行为,但途牛在裁员时,却是满满的责任感。


对待被辞员工,除了中规中矩的标准补偿,让员工有一种中奖似的惊喜:



还有意想不到的年终奖和加班费!



给被辞退员工发年终奖的公司你见过几个?

 

更难得的是,虽然是当天离职,但员工当月的工资全部算满勤,甚至还把员工没来得及休的年假给折现。


待遇如此周到,以至于虽然是大规模裁员,但是网上一片叫好。甚至让没被辞退的员工都有点羡慕。


相比于不久前中兴被辞员工跳楼事件,途牛此次裁员可以说是相当有责任感了。


并且裁员消息在社交媒体传开后,途牛也第一时间做了及时的回应:




感谢媒体朋友对途牛成长的关心。公司基于加强长期核心竞争力、持续提升用户体验的战略规划,近期对研发组织结构进行调整,实现统一管理。通过核心项目集中运营,加速支撑产品、服务效率的提升,从而为用户提供更优服务,实现“让旅游更简单”。


调整过程中涉及到正常的人员流动,途牛将严格遵循国家相关法律法规,确保相应人员权益。




没有任何的遮遮掩掩。


就算违反劳动法,也没有员工去计较


其实从劳动法的角度,途牛此次的裁员算是违法的。




根据劳动法规定,企业进行经济性裁员需要满足的条件有:

1、客观情形:濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难;

2、裁员流程:提前30天向工会和全体员工说明情况。




很显然,途牛没有濒临破产和发生严重困难,也没有提前30天告知工会和员工,既没有满足裁员的客观条件,也没有走规定的裁员流程,而是简单粗暴的一夜之间就将400人辞退了。

但就算违反了劳动法,途牛的裁员也没遇到任何不从和抵抗。


而究其原因,也无非是途牛在裁员过程中,满足了员工的所有合理权益。当员工的合理权益得到了满足,一切就都会顺利很多。


所以真正牛逼的裁员应该是:就算违反劳动法,被辞员工也不跟你计较。


裁员见人品,不能丢格局


见过很多公司,在裁员时为了避免赔偿,使出一些下三滥的手段。


比如前不久的共享充电宝Hi电,200名左右的员工面临被裁时,Hi电采取的就是一种十分耍无赖的裁员方式:将这些员工月薪从4000降到1800元,24小时内要自费从深圳赶往新疆博乐市报到,逾期3天就将被视为自动离职。明显就是逼员工自动离职。


而对比之下的途牛,光明正大的宣布裁员,然后公司实实在在给赔偿,员工开开心心的离开。员工得到了合理的利益,公司也没有丢掉格局,两全其美。


一般来说,当一家公司想要裁员时,确实可以有很多逼迫员工自动离职的办法,比如拖欠薪资,调岗减薪,增加考核难度等等,以此来减少赔偿。


但即使这样减少了部分损失,也不过是丢了格局的短浅眼光。


裁员的事,不要总是为难HR


一般来讲,当公司要裁员时,老板通常最先想到不是要给多少赔偿金,而是将目光看向HR:这批人,能不能去帮我辞掉?


辞掉的意思,也通常就是不给赔偿金0成本辞退的意思。可是,怎么可能啊?不管站在法律的角度,还是站在员工的角度,或者公司格局的角度,甚至站在一个专业HR的角度,辞退员工,按照规定都是应该赔付补偿金的。


以至于经常有HR抱怨,裁员不好做,怎么做都是得罪人的事。跟员工协商时,赔偿给少了,得罪离职员工;赔偿给多了,又得罪老板。


而途牛此次裁员,赔偿给到位了,员工不闹事,HR也省心。大家都开开心心的,就没有HR任何的锅。


所以一家公司的裁员工作好不好做,看的不仅仅是HR的能力,更多的是公司的决策力。

 

大家都理解一家公司不到万不得已不会轻易裁员的苦衷。但当这种情况不幸来临时,公司也应该要站在员工角度考虑一下。


如何安置被辞退员工,考量的不仅是一个企业老板的胸怀,更是一家企业的高度!












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